劳动协议书有法律效力吗?

劳动协议书通常是具有法律效力的，但需要满足一定的条件。首先，签订劳动协议的双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同（劳动协议）自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章后生效，双方各执一份劳动合同文本 。

如果劳动协议书包含了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等条款，即使协议名称不是“劳动合同”，也可能被认定为书面劳动合同，具有相应的法律效力 。此外，劳动争议调解协议在经调解组织和调解员签字盖章后，当事人可以向人民法院申请确认其效力，一旦法院确认，该协议即具有强制执行的法律效力 。

然而，如果劳动协议违反了《劳动合同法》第二十六条规定，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或违反法律、行政法规强制性规定，该协议可能会被认定为无效或部分无效 。

在处理劳动争议时，如果双方达成了调解协议，该协议自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。

在签订就业协议书时，应注意其与劳动合同的区别和联系。就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前达成的书面协议，而劳动合同则涉及劳动者和用人单位的岗位、待遇等权利和义务。就业协议书的效力从签订之日起至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止，而劳动合同在约定期限内有效 。

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